Hallinnointi
Palkitseminen
Palkitseminen
Hallituksen palkitseminen
Osakeyhtiölain mukaisesti yhtiön hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen perusteella.
Yhtiön 29.4.2025 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että Hallituksen jäsenille päätettiin maksaa palkkioita seuraavasti:
Hallituksen puheenjohtajalle 3 000 euroa kuukaudessa; ja
Hallituksen varsinaisille jäsenille 1 500 euroa kuukaudessa.
Noin 50 prosenttia palkkion bruttomäärästä maksetaan osakkeina ja noin 50 prosenttia maksetaan rahana. Rahana maksettavasta osuudesta toimitetaan ennakonpidätykset soveltuvan lainsäädännön mukaisesti. Yhtiö hankkii osakkeet tai luovuttaa hallussaan olevia omia osakkeita hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta aiheutuvista kuluista ja mahdollisista varainsiirtoveroista. Osakkeet hankitaan tai luovutetaan hallituksen jäsenille neljässä yhtä suuressa erässä, siten että jokainen erä hankitaan tai luovutetaan viikon kuluessa alkaen kunkin yhtiön vuoden 2025 osavuosikatsauksen tai yhtiön tilinpäätöstiedotteen julkistamista seuraavasta päivästä. Luovutettaessa yhtiön hallussa olevia omia osakkeita osakkeen muuntokurssina käytetään yhtiön osakkeen vaihdolla painotettua osakkeiden luovutusta edeltäneen osavuosikatsauksen tai tilinpäätöstiedotteen julkaisupäivän keskikurssia. Mikäli johonkin erään kuuluvia osakkeita ei voida hankkia tai luovuttaa yllä määritellyn ajanjakson kuluessa oikeudellisista tai muista säädösperusteisista rajoituksista johtuen tai yhtiöön tai hallituksen jäseneen liittyvän syyn vuoksi, tällaiseen erään kuuluva osuus vuosipalkkiosta ehdotetaan maksettavan kokonaisuudessaan rahana.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan palkasta, palkitsemisesta ja muista taloudellisista eduista.
Yhtiön toimitusjohtajan palkkio muodostuu kuukausipalkasta.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä yhtiön avainhenkilöille
Ansaintajakso 2023–2025
Järjestelmän ansaintajakso on 2023–2025. Järjestelmän mukaisia palkkioita voidaan kuitenkin maksaa jo ansaintajakson aikana ansaintakriteerien toteutumisen perusteella. Perinteisten taloudellisten ansaintakriteerien, liikevaihdon ja liikevoiton lisäksi myös henkilöstön tyytyväisyys tulee olemaan kriteeri palkitsemisessa. Suoritusperusteista osakepalkkiojärjestelmää tarjotaan laajennetulle johtoryhmälle. Järjestelmän alkaessa kohderyhmään kuuluu 12 osallistujaa.
Ansaintajakso 2026–2028
Järjestelmän ansaintajakso on 2026–2028. Järjestelmän mukaisia palkkioita voidaan kuitenkin maksaa jo ansaintajakson aikana ansaintakriteerien toteutumisen perusteella. Ansaintakriteereitä ovat Yhtiön orgaanisen liikevaihdon kasvu (%, kumulatiivinen kasvu verrattuna vuoteen 2025); ja Yhtiön suhteellinen kannattavuus (EBITA-%), jota arvioidaan erikseen jokaiselta ansaintajakson kalenterivuodelta. Suoritusperusteista osakepalkkiojärjestelmää tarjotaan johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmän alkaessa kohderyhmään kuuluu 10 osallistujaa. Ansaintajakson aikana voidaan palkkioina maksaa yhteensä enintään 600 000 palkkio-osaketta.
| Ansaintajakso | Osallistujien enimmäismäärä | Osakkeiden enimmäismäärä |
|---|---|---|
| 2023–2025 | 12 | 320 000 |
| 2026–2028 | 10 | 600 000 |
Henkilöstön osakesäästöohjelma
Witted Megacorp Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa henkilöstön osakesäästöohjelman Witted-konsernin vakituisille työntekijöille sekä ensimmäisestä ohjelman puitteissa käynnistettävästä säästökaudesta ajalle 1.5.2023-31.3.2024. Ohjelman tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja työntekijöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa työntekijät yhtiöön sekä tarjota heille kilpailukykyinen kannustinjärjestelmä. Hallituksen päätös on ehdollinen sille, että yhtiön tulevat yhtiökokoukset valtuuttavat hallituksen päättämään osakeanneista ohjelman mukaisten säästöosakkeiden ja palkkiona annettavien lisäosakkeiden antamiseksi.
2. kausi add
Osakesäästöohjelman perusteella ohjelmaan osallistuneille työntekijöille tarjotaan merkittäväksi yhteensä 31 545 yhtiön hallussa olevaa osaketta. Annettavat osakkeet ovat osakesäästöohjelman kolmannen säästöjakson 1.4.2025-31.3.2026 ensimmäisen osan aikana, eli ajanjaksolla 1.4.2025-30.9.2025, kertyneillä säästöillä ohjelmaan osallistujille hankittavia säästöosakkeita. Yhtiön hallitus on päättänyt antaa osallistujille 10 % alennuksen kolmannen säästöjakson osakemerkintöjen merkintähinnoista.
Osakkeiden merkintähinta on 1,26 euroa / osake, joka perustuu osakeantipäätöstä edeltäneen kalenterikuukauden ajalta laskettuun yhtiön osakkeen keskimääräiseen vaihdolla painotettuun hintaan First North Growth Finland -markkinapaikalla ja siitä laskettuun 10 %:n alennukseen pyöristettynä ylöspäin kokonaisiin eurosentteihin. Osakkeiden merkintähinta on yhteensä 39 746,70 euroa.
Osakkeet maksetaan osakkeiden merkinnän yhteydessä kuittaamalla merkintähinta kunkin merkitsijän ohjelman mukaisesti 30.9.2025 mennessä säästämien säästöjen nettomäärästä.
1. kausi add
Witted Megacorp Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa henkilöstön osakesäästöohjelman Witted-konsernin vakituisille työntekijöille sekä ensimmäisestä ohjelman puitteissa käynnistettävästä säästökaudesta ajalle 1.5.2023-31.3.2024. Ohjelman tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja työntekijöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa työntekijät yhtiöön sekä tarjota heille kilpailukykyinen kannustinjärjestelmä. Hallituksen päätös on ehdollinen sille, että yhtiön tulevat yhtiökokoukset valtuuttavat hallituksen päättämään osakeanneista ohjelman mukaisten säästöosakkeiden ja palkkiona annettavien lisäosakkeiden antamiseksi.
Osakesäästöohjelma koostuu vuosittain alkavista säästökausista, joiden aikana henkilöstöllä on mahdollisuus säästää osa kuukausipalkastaan yhtiön osakkeiden hankkimiseksi. Wittedin hallitus päättää vuosittain mahdollisista ohjelman puitteissa käynnistettävistä uusista säästökausista. Osakkeita hankitaan tai merkitään osallistujien lukuun kertyneillä säästöillä markkinahintaan puolivuosittain. Yhtiön hallitus voi ohjelman ehtojen puitteissa päättää 10 %:n alennuksen antamisesta osakkeiden edellä mainitusta markkinahinnasta. Hallitus on päättänyt soveltaa 10 %:n alennusta ensimmäisellä säästökaudella.
Kannustimena Witted tarjoaa ohjelmaan osallistuneille yhden lisäosakkeen kolmea säästöillä hankittua osaketta kohti noin kahden vuoden kuluttua säästökauden alkamisesta. Lisäosakkeiden saamisen edellytyksenä on, että osallistuja pitää hankitut osakkeet säästöjakson päättymisestä alkavan vuoden pituisen omistusjakson loppuun saakka ja että hänen työsuhteensa ei ole päättynyt ennen omistusjakson päättymistä.
Witted Megacorp Oyj / Kaikukatu 4 C / 00530 Helsinki